Một thực tế dễ nhận thấy trên thị trường hiện nay, đó là nhân sự bất động sản là đối tượng dễ bị biến động nhất trong các ngành nghề. Khó tuyển dụng, biến động nhanh Các doanh nghiệp địa ốc đã quen với việc khó tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực bất động sản. Đặc biệt, có nhiều doanh nghiệp lên kế hoạch tuyển quân rầm rộ với quân số hàng chục đến hàng trăm nhân viên trong mỗi đợt tuy nhiên vẫn không đạt được chỉ tiêu tuyển dụng cần thiết.
Nhân sự bất động sản dễ biến động nhất trong các lĩnh vực ngành nghề
Việc tuyển dụng chuyên viên kinh doanh bất động sản gặp khó khăn một phần là do nhân sự làm việc trong lĩnh vực này hầu hết là làm trái ngành nên tính ổn định nghề nghiệp không cao. Hơn nữa, so với những ngành nghề khác, sales bất động sản là nghề có thu nhập không ổn định mà thay đổi phụ thuộc vào thị trường cũng như khách hàng. Vì thế nhiều nhân sự cảm thấy không mặn mà với nghề. Thực chất, ngành nghề nào phát triển nóng cũng đều có những biến động về mặt nhân sự trong đó điển hình là lĩnh vực BĐS. Trước đây, nhân sự thường gắn bó với công ty trong khoảng 1 năm trở lại nhưng hiện tại, chỉ từ 3-6 tháng. Điều này cũng khá dễ hiểu bởi do yếu tố ngành nghề tác động, ở đâu có sản phẩm thu hút thì nhân viên sẽ nhảy sang đó. Hơn nữa, nhân sự hiện nay không có độ "chịu khó" như những giai đoạn trước, mà bị tác động bởi những biến động của thị trường, chính sách doanh nghiệp cũng có sự thay đổi để lôi kéo nhân viên vì thế số lượng nhân sự trong lĩnh vực BĐS "nhảy việc" thường xuyên gia tăng. Đơn vị nào có chính sách đãi ngộ tốt thì sales sẽ tìm đến, thậm chí có khi bán xong sản phẩm cho doanh nghiệp này, sales lại chuyển sang doanh nghiệp khác. Làm thế nào để giữ chân nhân sự chất lượng? Bản thân các doanh nghiệp luôn muốn giữ chân nhân viên và đi đến phát triển ổn định, lâu dài tuy nhiên thực tế thị trường khiến nhiều chủ doanh nghiệp "đau đầu" về việc thay đổi nhân sự. Để đánh giá chất lượng của các sales bất động sản, ngoài kỹ năng còn đánh giá cả mức độ gắn bó với doanh nghiệp, điều này lại phụ thuộc vào thị trường cũng như chính sách của mỗi công ty. Tuy nhiên điều quyết định đến những biến động đó lại từ tự thân các sales bất động sản. Nếu các nhân viên kinh doanh làm việc không có tâm thì việc chuyển biến nhân sự là điều thường xuyên diễn ra. "Nếu muốn gắn bó lâu với nghề BĐS, bản thân nhân viên kinh doanh phải yêu nghề đã. Yêu nghề này có nghĩa là phải đặt mục tiêu rõ ràng và có đam mê kiếm tiền. Yêu nghề nghĩa là phải yêu tiền và làm ra tiền. Mà muốn có tiền cần đặt mục tiêu mỗi tháng đạt được bao nhiêu, từ đó phấn đấu hoàn thành. Nếu chỉ yêu nghề mà không đam mê kiếm tiền thì sẽ rất khó để gắn bó lâu dài ở một công ty nào đó". Một chuyên gia bất động sản nhận định. Để xem thêm các bài viết về bất động sản, độc giả có thể đọc thêm tại website của Hải Phát Land.
.jpg)
